Включать ли в график отпусков работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста!
сотрудник весь 2013 год провел в отпуске без содержания, он указан в графике отпусков 2013 года, нужно ли это? или же его исключить, тк отпуск он не отгулял?
указывать его в графике отпусков на 2014 год, неизвестно, будет ли работать.
сотрудник весь 2013 год провел в отпуске без содержания, он указан в графике отпусков 2013 года, нужно ли это? или же его исключить, тк отпуск он не отгулял?
указывать его в графике отпусков на 2014 год, неизвестно, будет ли работать.
Comments
-
Добрый день.
Думаю, что в график нужно включить. Административный отпуск предоставляется на вполне определенный срок. Каково его окончание (поднимите документы, посмотрите)? И работодатель вправе отказать работнику в продлении такого отпуска.
А вот право на очередной отпуск, заработанный прежде (если есть и работник его не использовал), не утрачивается, несмотря на столь продолжительный отдых без содержания.
