Командированным работникам выплачивается зарплата в размере оклада: чем это грозит?

Question

Здравствуйте, помогите, пожалуйста.командированным сотрудникам выплачиваются суточные (700 р/сутки) и зп в размере оклада. По расчету среднего заработка выплаты получаются меньше оклада и директор сказал выплачивать чисто оклад. (Работник же в командировке выполняет те же рабочие функции, что и без командировки)Насколько это наказуемо и чем грозит?

User 1 · Answer

Здравствуйте!За время командировки за работником сохраняется средний заработок (статья 167 ТК).Если средний заработок ниже, чем заработок из оклада, то никаких санкций со стороны проверяющих из ГИТ не будет при условии, что такой порядок прописан в локальных нормативных актах работодателя, например, в Положении о командировках. Но бывают случаи, когда средний заработок может оказаться меньше, чем заработок из оклада. Тогда работодателю грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП.Поэтому рекомендую в ЛНА прописать, что в случаях, когда средний заработок меньше... ну, и так далее.И каждый раз рассчитывайте средний заработок и заработок из оклада, после чего выплачивайте бОльшую из двух сумм.

User 2 · Answer

Nataly S, спасибо большое!А если несколько месяцев уже выплачивали по окладу, а сейчас при расчете среднего заработка окажется, что у кого-то средний получался больше, сейчас (спустя 3 месяца доплачивать?) Или оставить, как есть (прошлые месяцы не трогать), а новые месяца уже рассчитывать и выплачивать большую сумму?

User 3 · Answer

Если средний заработок больше, то нужно доплатить до среднего + выплатить компенсацию за задержку, посчитанную по правилам статьи 236 ТК.

User 4 · Answer

Nataly S, спасибо! В очередной раз выручаете! С наступающими праздниками!!!

User 5 · Answer

Спасибо! И Вас с наступающим Новым годом!

Командированным работникам выплачивается зарплата в размере оклада: чем это грозит?

Comments