Выплаты при сокращении работницы после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации: сотрудница работает у нас с 01.03.2012г., с 05.04.2012 по 03.05.2012 (28 дней) ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. С 04.05.2012 по 06.10.2012 (был дополнительный больничный) она уходит в отпуск по беременности и родам, затем с 07.10.2012 по 31.01.2014 у нее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и по 31.07.2015 отпуск до 3-х лет. Сейчас она хочет выйти на работу, но у нас сократили ее должность. Подскажите какие выплаты мы должны ей выплатить и как мне их рассчитать (ее оклад 15000 р.). Благодарю за помощь.
Comments
-
Цитата: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса)либо сокращением численности или штата работников организации(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.А также в день увольнения работник должен получить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Средний месячный заработок рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от от 24 декабря 2007 г. N 922.
