Расчет отпускных за два рабочих периода
Добрый день!
При расчете отпускных столкнулась с проблемой:
у работника остались неипользованные 6 дней отпуска за предыдущий рабочий период. Он уходит в отпуск с 26 июня 2015 на 14 дней, т.о. за предыдущий рабочий период у него отпуск с 26.06.15 по 01.07.15, за второй рабочий период с 02.07.15 по 09.07.15.
Вопрос: меняется ли в данном случае расчет отпускных. Отпуск фактически не прерывается, т.е. я должна взять в расчет зп с июня 2014 по май 2015 на весь период отпуска или все же разделить расчет и для отпуска с 02.07.15 взять зп с июля 2014 по июнь 2015?
Заранее спасибо за ответ!
При расчете отпускных столкнулась с проблемой:
у работника остались неипользованные 6 дней отпуска за предыдущий рабочий период. Он уходит в отпуск с 26 июня 2015 на 14 дней, т.о. за предыдущий рабочий период у него отпуск с 26.06.15 по 01.07.15, за второй рабочий период с 02.07.15 по 09.07.15.
Вопрос: меняется ли в данном случае расчет отпускных. Отпуск фактически не прерывается, т.е. я должна взять в расчет зп с июня 2014 по май 2015 на весь период отпуска или все же разделить расчет и для отпуска с 02.07.15 взять зп с июля 2014 по июнь 2015?
Заранее спасибо за ответ!
Comments
-
добрый вечер!Цитата: Он уходит в отпуск с 26 июня 2015 на 14 дней, т.о. за предыдущий рабочий период у него отпуск с 26.06.15 по 01.07.15, за второй рабочий период с 02.07.15 по 09.07.15.Вопрос: меняется ли в данном случае расчет отпускных. Отпуск фактически не прерывается, т.е. я должна взять в расчет зп с июня 2014 по май 2015 на весь период отпуска или все же разделить расчет и для отпуска с 02.07.15 взять зп с июля 2014 по июнь 2015?Работник уходит в отпуск с 26.06.15 по 09.07.15.Согласно п.4 Постановления 922 расчетный период-12 календарных месяцев до отпуска,значит 01.06.14-31.05.15.За какой год работник идет в отпуск значения не имеет.Важна дата начала отпуска.
Если бы работник писал два заявления и отпуск был бы разделен на два периода 26.06.15-01.07.15 и 02.07.15-09.07.15,то в этом случае расчетные периоды были бы разные. -
Цитата: добрый вечер!Цитата: Он уходит в отпуск с 26 июня 2015 на 14 дней, т.о. за предыдущий рабочий период у него отпуск с 26.06.15 по 01.07.15, за второй рабочий период с 02.07.15 по 09.07.15.Вопрос: меняется ли в данном случае расчет отпускных. Отпуск фактически не прерывается, т.е. я должна взять в расчет зп с июня 2014 по май 2015 на весь период отпуска или все же разделить расчет и для отпуска с 02.07.15 взять зп с июля 2014 по июнь 2015? Работник уходит в отпуск с 26.06.15 по 09.07.15.Согласно п.4 Постановления 922 расчетный период-12 календарных месяцев до отпуска,значит 01.06.14-31.05.15.За какой год работник идет в отпуск значения не имеет.Важна дата начала отпуска.Если бы работник писал два заявления и отпуск был бы разделен на два периода 26.06.15-01.07.15 и 02.07.15-09.07.15,то в этом случае расчетные периоды были бы разные.Добрый день! Спасибо за ответ! Я тоже придерживаюсь данного мнения, что расчет делить не нужно.
-
Цитата: Цитата: добрый вечер!Цитата: Он уходит в отпуск с 26 июня 2015 на 14 дней, т.о. за предыдущий рабочий период у него отпуск с 26.06.15 по 01.07.15, за второй рабочий период с 02.07.15 по 09.07.15.Вопрос: меняется ли в данном случае расчет отпускных. Отпуск фактически не прерывается, т.е. я должна взять в расчет зп с июня 2014 по май 2015 на весь период отпуска или все же разделить расчет и для отпуска с 02.07.15 взять зп с июля 2014 по июнь 2015? Работник уходит в отпуск с 26.06.15 по 09.07.15.Согласно п.4 Постановления 922 расчетный период-12 календарных месяцев до отпуска,значит 01.06.14-31.05.15.За какой год работник идет в отпуск значения не имеет.Важна дата начала отпуска.Если бы работник писал два заявления и отпуск был бы разделен на два периода 26.06.15-01.07.15 и 02.07.15-09.07.15,то в этом случае расчетные периоды были бы разные. Добрый день! Спасибо за ответ! Я тоже придерживаюсь данного мнения, что расчет делить не нужно.Добрый день!
А бухгалтер расчетного отдела со мной не согласна, говорит, что расчета должно быть два. Может кто подскажет ссылку на законодательство, где подтверждается то или иное мнение. Буду очень благодарна.
